各省轄市建設(shè)局(委),、泰州市建工局,，蘇州工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)局,，張家港保稅區(qū)規(guī)劃建設(shè)局,，昆山市,、泰興市,、沭陽縣建設(shè)局：
現(xiàn)將住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進一步加強和完善建筑勞務(wù)管理工作的指導(dǎo)意見》(建市〔2014〕112號)轉(zhuǎn)發(fā)你們,，有關(guān)要求一并通知如下，請認真貫徹落實,。
一,、進一步明確勞務(wù)用工責任。要督促建筑施工企業(yè)認真落實用工管理,、教育培訓(xùn),、質(zhì)量安全主體責任，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益與工程質(zhì)量安全,。鼓勵和引導(dǎo)建筑施工企業(yè)建立以市場為導(dǎo)向,、以關(guān)鍵崗位自有工人為骨干,、勞務(wù)分包為主要用工來源,、勞務(wù)派遣為臨時用工補充的多元化建筑用工方式,。
二、積極推行勞務(wù)人員實名制,。全省建筑施工企業(yè)(施工總承包,、專業(yè)承包、施工勞務(wù))要嚴格實行勞務(wù)人員實名制,，施工現(xiàn)場必須配備專職或兼職的勞務(wù)用工管理人員,，建立勞務(wù)人員信息檔案。2015年1月1日起,，勞務(wù)人員實名制建立情況全面納入建筑施工現(xiàn)場,、企業(yè)市場行為、工程質(zhì)量安全檢查范圍,。
三,、加大信息化管理力度。已建立施工現(xiàn)場勞務(wù)人員實名制信息管理平臺的地區(qū)要在總結(jié)前一階段經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，盡快完成與市級建筑市場信用信息平臺的對接,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通共享，打造一體化綜合監(jiān)管平臺,。尚未建立施工現(xiàn)場勞務(wù)人員實名制信息管理平臺的地區(qū)要采取有效措施,，學(xué)習(xí)先行地區(qū)的經(jīng)驗，盡快實現(xiàn)施工現(xiàn)場勞務(wù)人員實名制的信息化管理,。
2015年1月1日起,，對于不執(zhí)行勞務(wù)人員實名制管理，發(fā)生拖欠勞務(wù)費或勞務(wù)人員工資,、引發(fā)群體性討薪事件的建筑施工企業(yè),，各級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在處理時一律以情節(jié)惡劣論處，并將建立勞務(wù)人員實名制列為清欠解禁的必備條件,。
附件：《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于進一步加強和完善建筑勞務(wù)管理工作的指導(dǎo)意見》(建市〔2014〕112號.pdf)
江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳
2014年9月23日