為進一步夯實集團技術(shù)負責人的理論基礎(chǔ)知識,，著力提升公司整體技術(shù)管理水平,，11月8日下午,，“達欣集團第三期技術(shù)負責人能力提升培訓(xùn)”正式開班,，來自各工程公司的50多名技術(shù)負責人參加培訓(xùn),。集團董事長馬和軍,、黨委書記杭小建,、總經(jīng)理王邦國,、副總經(jīng)理馬軍,、總工程師史立平、人力資源部經(jīng)理吉久平,、技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理王賽等領(lǐng)導(dǎo)出席開班儀式,。開班典禮由史立平主持。
馬和軍指出,，技術(shù)質(zhì)量工作是公司發(fā)展的源泉與根基,，技術(shù)負責人能力提升培訓(xùn)是公司歷次培訓(xùn)中頻次最多的,，充分證明公司對技術(shù)質(zhì)量工作的高度重視。他從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向角度,，結(jié)合自身成長,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，闡述了此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的意義和目的,，啟發(fā)學(xué)員們要珍惜學(xué)習(xí)機會,，補短板、強弱項,，緊跟時代,，做好、做實技術(shù)質(zhì)量工作,，成為一名合格的技術(shù)負責人,。
杭小建從三點對全體學(xué)員作出要求：一是穩(wěn)字當頭。他希望全體學(xué)員要緊緊圍繞集團的發(fā)展戰(zhàn)略,，與企業(yè)同步同心共同邁進,。二是鑄基固本。每一次的培訓(xùn)都是對基礎(chǔ)工作的再加固,、再深化,。同時還要結(jié)合自學(xué)、參學(xué),、研學(xué)等方式,，提升自身能力和專業(yè)水平。三是再創(chuàng)佳績,。他希望各位技術(shù)負責人要切實在各自的工作崗位上勇于創(chuàng)新,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
王邦國在動員講話中,，回顧了前兩次技術(shù)負責人培訓(xùn)的收獲和不足,，并就此次培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)意義,、課程設(shè)置作以說明,。他希望，全體學(xué)員們銘記達欣工學(xué)院的校訓(xùn),，以“歸零”的心態(tài),，珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機會，全身心投入學(xué)習(xí),，學(xué)有所思,、學(xué)有所獲，最終學(xué)有所成,，真正做到學(xué)以致用,，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐,。
馬軍宣讀了本次培訓(xùn)紀律、注意事項及培訓(xùn)要求等內(nèi)容,，并強調(diào)本次培訓(xùn)為封閉式培訓(xùn),，學(xué)員要做好自我管理，嚴格遵守培訓(xùn)的各項紀律,。
達欣文化是全體達欣人在近50年不同的發(fā)展階段,，歷經(jīng)幾代人傳承、提煉而形成的,，對達欣的發(fā)展產(chǎn)生了不可估量的促進作用,。它是企業(yè)追逐進步和發(fā)展的精神力量，指引著奮斗和努力的方向,?！豆矂?chuàng)共享 向善向美》是達欣文化的核心思想和精神內(nèi)涵，引領(lǐng)著公司致力打造一家具有達欣特色“黨建強 企業(yè)強 員工富”的企業(yè)文化,。這堂文化課是達欣職工必不可少的首要課程,。
王邦國從哲學(xué)三大基本問題“我是誰？我從哪里來,？我要到哪里去,？”出發(fā)，為學(xué)員們生動地講解了達欣的過去,、現(xiàn)在和未來,。希望大家不僅要做達欣文化的見證者，也要成為達欣文化的傳遞者,，更要成為達欣文化的豐富者,，不斷為企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵，為企業(yè)的不斷發(fā)展提供強有力的精神支撐,！
在班委競選環(huán)節(jié)，選出了王斌,、朱志輝,、韓鴻雨、田勇,、盧祥五位班委,。第三期技術(shù)負責人能力提升培訓(xùn)班的全體班委表示，在接下來的四天時間里,，將以飽滿的熱情和篤學(xué)上進的學(xué)習(xí)態(tài)度,，帶領(lǐng)全體學(xué)員迎接一場“頭腦風暴”，充分展示達欣技術(shù)負責人好學(xué),、尚學(xué),、務(wù)實的優(yōu)良作風,。
