“落其實者思其樹，飲其流者懷其源”,，回眸公司三十多年來的發(fā)展歷程,，我們深刻地感覺得到：企業(yè)的每一個發(fā)展階段都凝聚著職工勤勞的雙手與智慧?！鞍l(fā)展為了職工,，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的人本理念貫串著企業(yè)發(fā)展的歷程,，是企業(yè)如影相隨的靈魂文化,。

一,、發(fā)展依靠職工----公司誕生于改革之初,，壯大于開放之際

        公司幾十年來的發(fā)展，企業(yè)的文化精神也在不斷地演變,，從過去的“艱苦奮斗,，以身作則”到“團結(jié)拼搏,、顧全大局”到當(dāng)下的“凝心聚力,，勇于爭先”；企業(yè)歷經(jīng)風(fēng)雨,、歷經(jīng)磨練的發(fā)展,，從無到有、從小到大的壯大,，可以說公司的每一步前進,、成長都與職工緊緊相連：

1、 風(fēng)雨兼程渡難關(guān)：公司原本是一家由一百多號泥瓦匠組成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，500多元起家，70年代施工現(xiàn)場當(dāng)初沒有垂直運輸機械設(shè)備,，職工們硬是人拉肩扛將預(yù)制的樓板、磚瓦運到樓層中,；80年代在祖國的東北,、西北,，為了保證工程進度，職工們冒著嚴寒,，吃三睡五干十六,，創(chuàng)造了“三當(dāng)年”（當(dāng)年施工、當(dāng)年峻工,、當(dāng)年投產(chǎn)）；2007年公司在天津承建了一項重點工程,，為了保證進度,，公司實行大兵團作戰(zhàn),，從全國各地調(diào)集近三百人的職工隊伍前去突擊,，職工們無怨無悔，保質(zhì)保量圓滿完成任務(wù),，贏得了業(yè)主的尊重,；90年代企業(yè)為了發(fā)展,，資金短缺,，職工們紛紛集資，幫助企業(yè)解決燃眉之急,，經(jīng)過幾十年的發(fā)展,，企業(yè)形成了以自我為主體的近四千人職工群體,，企業(yè)資本金大幅遞增,、公司的施工規(guī)模不斷壯大,，形成了由點及面市,、區(qū)域成塊的經(jīng)營分布格局,，公司現(xiàn)在全國的徐州,、新疆,、上海,、石家莊、北京,、天津,、齊齊哈爾、南京等地分布了八大區(qū)域公司,，這些為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

2,、 爭先創(chuàng)優(yōu)不服輸：公司最初的工人都是一些手藝人，他們勤勞智慧,，爭強好勝,，做事認真,，他們無論在省內(nèi),、省外施工都贏得贊譽,；徐州是我公司在外施工的第一個市場，后來被稱為公司的“黃埔軍?！?，在這里當(dāng)時公司的元老們毫無保留地言傳身教,，培養(yǎng)了一批又一批的徒弟,，這些徒弟有的現(xiàn)在走上了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,，有的是項目的技術(shù)能手,，在他們的身上都有一個共同的特點，那就是對師傅感恩,，對企業(yè)有情,，職工拼搏奮斗三十載，正是在這種感情的催使下企業(yè)才能在神洲大地遍開花,，三十多年來無論是企業(yè)榮譽還是項目管理榮譽都是碩果累累，企業(yè)的榮譽美名得益于一群職工們,、一代職工們,。

二、發(fā)展為了職工--------規(guī)范管理,，提升素質(zhì),，打造平安

        員工是企業(yè)的財富，不是企業(yè)的包袱,，公司形成了“以人為本,，將心比心，規(guī)范管理”的職工權(quán)益保障工作思路：

1,、規(guī)范管理,，維護權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》,、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付辦法》、《江蘇省各類社會保險費征繳條例》等有關(guān)法律法規(guī),，公司建立了一套科學(xué)規(guī)范的用工管理流程,，從員工準入到培訓(xùn)教育、到工資發(fā)放等環(huán)節(jié)加以管理,；對務(wù)工人員及時簽訂勞務(wù)用工合同,，及時建立職工檔案,，及時辦理信息卡，及時進行工資發(fā)放,。通過流程管理,，有效控制了勞務(wù)糾紛、工資糾紛,，為構(gòu)建和諧工地奠定了堅實的基礎(chǔ),。

        公司成立法律顧問中心、勞動爭議調(diào)解委員會,，建立協(xié)調(diào)組織機構(gòu),，開展要約行動，建立工資集體協(xié)商機制,，實行網(wǎng)格化管理,；同時建立防范工作制度，公司的董事與監(jiān)事均在市場的各地擔(dān)當(dāng)公司區(qū)域的責(zé)任人,，靠前指揮,，靠前管理，及時有效化解各類勞資糾紛,，及時處理善后工傷事故,，打造保障職工權(quán)益的綠色屏障。

2,、提升素質(zhì),，打造平安。建筑施工作業(yè)的高強度和勞動條件的特殊性,，決定了健康安全成為員工的第一訴求,。保證每個職工健康安全、打造平安工地是企業(yè)的首要之責(zé)和最大效益,。長期以來,，達欣公司以“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校”作為陣地和載體,，堅持實施全員培訓(xùn),，提升全員素質(zhì)。針對施工人員的流動性,、組成的復(fù)雜性,，因時而異，因地制宜的設(shè)置教學(xué)內(nèi)容,，力求實效,。以一線職工為重點，開展豐富多樣的“安康杯”,、“安全生產(chǎn)月”,、一線職工安全生產(chǎn)知識競賽等活動,，通過思想教育、法制教育,、情感教育,、技能教育等，讓職工從心靈深處感知安全責(zé)任連著家人,，連著企業(yè),，連著社會。開展技能培訓(xùn),，開展崗位練兵,，提高職工的質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

        未雨綢繆保平安,。我們提倡重鼓勵、重檢查,、輕罰款,，推行生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范化準則：工作前，設(shè)置表現(xiàn)良好,、體檢合格,、持證上崗等準入條件，發(fā)放員工手冊,，實施三級安全教育,，幫助職工確立安全意識、具備安全防范能力,；工作中,，通過“三上崗一講評”、分部分項交底,、樣板引路,、過程檢查等來控制，不斷糾正違章行為,；工作后,，實行安全、質(zhì)量的雙考評,、評比表彰班組安全之星和項目安全之星,。按照規(guī)定及時為每位職工發(fā)放個人勞保用品，施工現(xiàn)場實行標準化管理,，為職工提供一個良好的工作環(huán)境,。

三、發(fā)展惠及職工------合心合力共建,，互動互惠共贏

        我們用企業(yè)文化做紐帶,，把員工的物質(zhì),、感情、思想統(tǒng)一到一起,，提高了職工對企業(yè)的歸屬感,；我們同時將忠孝兩全的傳統(tǒng)美德與企業(yè)文化相融合，將“我的達欣,，我的家”作為企業(yè)與員工雙方的共同追求,，樹立企業(yè)文明新風(fēng)，形成了共商共謀,、機制共建,；效益共創(chuàng)、利益共享,；同舟共濟,、多方共贏的共建共享格局！

        公司30多年來沒有發(fā)生一起因工傷上訴事故,、沒有發(fā)生一起因拖欠工資的上訪事件,、沒有發(fā)生因職工違法的刑事案件，形成了“勞資合心共建,，互動互惠共贏”的生動局面，幾十年來公司從無到有,，從小到大,，企業(yè)得到大發(fā)展，職工得到大實惠,。同時,，公司也得到了社會方方面面的贊譽與肯定，贏得了“和諧達欣”,、“文明達欣”,、“平安達欣”、“誠信達欣”的社會口碑,，先后獲得了省,、市、縣和諧勞動關(guān)系模范企業(yè),，“江蘇省建設(shè)系統(tǒng)先進基層工會”,、縣模范企業(yè)工會，縣建筑工會模范職工之家等榮譽稱號,；連續(xù)15年被縣政府授予“先進單位”稱號,，連續(xù)18年被評為縣“文明單位”，被上海市團委,、公安局,、建交委等八部委聯(lián)合表彰為“第七屆上海市進城務(wù)工青年教育管理工作先進集體”和“建筑業(yè)誠信企業(yè)”,。

        同時充分發(fā)揮工會、職代會的橋梁紐帶作用,，實施一系列“民心工程”,、“惠民工程”，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果：

◆ 2007年斥資2000萬元為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險,，是全省首家為農(nóng)民工繳納城鎮(zhèn)保險最多的股份制企業(yè),，截止2009年公司累計繳納保險金6200多萬元；

◆ 2009年12月公司董事會決定對農(nóng)保退休的老職工增保,，每人每月增加退休工資206元,，在全國的建筑企業(yè)中也是罕見，極大地解決了農(nóng)民工的后顧之憂,，大大增強了職工的歸屬感,。職工們說：跟著這樣的企業(yè)干，我們愿意,！《中國勞動保障報》,、《江蘇工人報》,、《南通日報》等媒體紛紛予以報道,；

◆ 及時發(fā)放民工工資，工資直接打進銀行卡,、儲蓄卡,，30多年來，工資發(fā)放零欠薪和零拖欠,，職工隊伍一直保持穩(wěn)定,；

◆ 30多年始終如一地堅持對特困職工進行結(jié)對扶貧，實施溫暖工程,，已發(fā)放扶貧助困慰問金和物品合值100多萬元,；

◆ 企業(yè)設(shè)立職工大病絕癥醫(yī)療救助基金，幫助員工提高抵御大病風(fēng)險能力,；

◆ 組織先進職工家屬免費外出觀光旅游,，共享發(fā)展成果；

◆ 熱心公益事業(yè),，履行社會責(zé)任，修建鄉(xiāng)村公路,、救助特困學(xué)生和五保戶,、資助敬老事業(yè)，共捐資1000多萬元,。組織職工積極向災(zāi)區(qū)獻愛心,，組織職工義務(wù)獻血,，為周邊社區(qū)做義工等,；

◆ 夏季發(fā)放發(fā)放防暑降溫用品（如毛巾,、風(fēng)油精、人丹,、肥皂、飲料等）,，高溫時段調(diào)整作息時間保證職工休息,，對施工一線職工及時供應(yīng)茶水,、綠豆湯,、大麥茶等；

◆ 提供優(yōu)質(zhì)后勤保障,，食堂飯菜均明碼價格,，根據(jù)不同季節(jié)、員工口味適時更換菜譜,。員工生病或住院,，免費配置病號飯，并安排專人照顧,。節(jié)假日為職工免費提供伙食,。職工宿舍全部安裝電風(fēng)扇,，免費發(fā)放紋帳及床上用品,，工地全部設(shè)立職工探親房、浴室,、活動室,、醫(yī)務(wù)室。

◆ 設(shè)置“勞資和諧溝通”意見箱和職工談心室,，暢通職工訴求渠道,，及時了解疏導(dǎo)職工思想情緒，形成預(yù)警工作機制,。

        建筑施工是一個人員流動性強,、勞動密集型企業(yè)，人員的穩(wěn)定性,，職工的素養(yǎng)是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的基石,，尋求企業(yè)與員工的彼此關(guān)切，深掘企業(yè)文化精髓，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同價值觀是新形勢下一項更為意義深遠的工作,，我們將繼續(xù)秉承,、發(fā)揚“凝心聚力，勇于爭先”的企業(yè)精神,，以人為本,，誠信守責(zé)，讓員工尊嚴工作,，體面勞動,；規(guī)范管理，低碳施工,，讓企業(yè)科學(xué)發(fā)展,，和諧發(fā)展！