為了做好疫情防控和人才招聘工作,，第四工程公司利用線上、線下相結(jié)合的方式,，為公司高質(zhì)量發(fā)展廣攬人才,。
通過梳理緊缺人才類型，第四工程公司人力資源專員在網(wǎng)上發(fā)布了崗位信息,，涉及項目經(jīng)理,、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人,、安全員等,，收到100多份求職者簡歷。分批分類對簡歷進(jìn)行審查后,，30名應(yīng)聘人員進(jìn)入面試,，其中碩士生2名，本科生8名,，大專生20名,。
3月15日，由工程公司高管組成的人才面試評審小組,，對這30名應(yīng)聘人員進(jìn)行了現(xiàn)場面試,。首先向應(yīng)聘人員介紹了企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、人才培養(yǎng)政策,、未來發(fā)展前景等,，同時結(jié)合崗位需求，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行了考察,，并就應(yīng)聘人員關(guān)心的問題進(jìn)行了充分交流,。
疫情防控期間，達(dá)欣集團(tuán)上下充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，通過在網(wǎng)絡(luò)平臺投放招聘信息,，視頻面試等方式,，為求職者搭建起安全高效的溝通橋梁，進(jìn)一步拓寬了公司人才招引渠道,，努力構(gòu)建“結(jié)構(gòu)合理,、數(shù)量充足、素質(zhì)較高”的人才隊伍,，為公司做優(yōu)做強(qiáng)做大提供堅實的人才支撐,。
通過梳理緊缺人才類型，第四工程公司人力資源專員在網(wǎng)上發(fā)布了崗位信息,，涉及項目經(jīng)理,、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人,、安全員等,，收到100多份求職者簡歷。分批分類對簡歷進(jìn)行審查后,，30名應(yīng)聘人員進(jìn)入面試,，其中碩士生2名，本科生8名,，大專生20名,。
3月15日，由工程公司高管組成的人才面試評審小組,，對這30名應(yīng)聘人員進(jìn)行了現(xiàn)場面試,。首先向應(yīng)聘人員介紹了企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、人才培養(yǎng)政策,、未來發(fā)展前景等,，同時結(jié)合崗位需求，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行了考察,，并就應(yīng)聘人員關(guān)心的問題進(jìn)行了充分交流,。
疫情防控期間，達(dá)欣集團(tuán)上下充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，通過在網(wǎng)絡(luò)平臺投放招聘信息,，視頻面試等方式,，為求職者搭建起安全高效的溝通橋梁，進(jìn)一步拓寬了公司人才招引渠道,，努力構(gòu)建“結(jié)構(gòu)合理,、數(shù)量充足、素質(zhì)較高”的人才隊伍,，為公司做優(yōu)做強(qiáng)做大提供堅實的人才支撐,。
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